Como ser Certificador do Enem 2019 - RNC (Rede Nacional de Certificadores)

Como ser certificador do ENEM 2019 - confira edital e mais.

          Dia 24 de Junho, o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Anísio Teixeira divulgou a chamada pública em edital para cadastramento e seleção de colaboradores para atuar no ENEM 2019.

O Período de inscrições vai de 03/07/2019 à 22/07/2019 e a relação de candidatos que serão convocados para participarem do curso de capacitação sai aproximadamente dia 06/08/2019 - a aplicação das provas do ENEM acontecerá nos dias 03 e 11 de novembro de 2019.

É necessário, contudo, cumprir alguns requisitos para ser certificador.

1. Ser servidor público, efetivo e em exercício, do Poder Executivo Federal, regido pela Lei nº 8.112, de 1990, ou ser docente, em exercício, das redes públicas de ensino estaduais e municipais e devidamente registrado no Censo Escolar 2018.

2. Ter formação mínima em ensino médio.

3. Não estar inscrito como participante no Enem 2019.

4. Não possuir cônjuge/companheiro ou parentes em linha reta, colateral ou por afinidade de até 3º grau inscritos no Enem 2019. Entende-se como parentes em linha reta, colateral ou por afinidade de até 3º grau: pais, avós, bisavós, filhos, netos, bisnetos, irmãos, sobrinhos, sogros, genros, noras, enteados, filhos dos enteados, cunhados, sobrinhos do cônjuge ou companheiro.

Edital na íntegra: Edital nº 49, de 24 de junho de 2019

Observação importante!
Ser certificador é diferente de ser fiscal, infelizmente muitos sites estão divulgando de forma errônea. Um certificador é como se fosse um auditor de todos os processos, e ele nem poderá adentrar às salas de aplicação.

Caso queira saber como ser FISCAL do ENEM 2019 > Como ser fiscal do ENEM 2019

Faça seu cadastro já caso se enquadre nos requisitos: RNC CADASTRO 

Remuneração:

A remuneração será de R$28.50 por hora, o certificador trabalhará por 12 horas.

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Excelentes dicas de Networking

NETWORKING - Alguns não vivem sem ele.

Networking é uma tendência que cresce a cada dia e garante empregabilidade para muitas pessoas, darei algumas dicas de networking para vocês e quebrarei alguns mitos que geralmente alguns impõe sobre.

Primeiramente, Network é rede - Networking é fazer a rede, ou seja, criar ela e também fazer a manutenção dela.

1. Trabalhar bem é a melhor forma de criar redes e mante-las, quando você está trabalhando em uma organização da melhor forma possível, você está criando uma rede inconscientemente, pois, pessoas observam que você está se esforçando e dando resultados e criarão relação de confiança. A confiança é o combustível do networking.

2. Essa relação de confiança poderá te ajudar a participar de processos seletivos em outras empresas quando ficares desempregado, ISSO MESMO, participar de processos seletivos. Algumas pessoas pensam que pelo nível de networking não precisarão participar de processos seletivos, passarão por seleção da mesma forma, claro que às vezes talvez tenha uma credibilidade maior ou vantagem. Porém nada impede de que participe de PS.

3. Ser participativo em eventos da empresa é geralmente a segunda melhor forma de desenvolver uma rede forte (a primeira é trabalhar bem e dar resultados), não seja preguiçoso, num domingão vá curtir com seus amigos de trabalho e crie amizades novas ou colegas novos.

4. Faça parte do LinkedIn, essa rede social é uma espécie de networking virtual, onde pessoas se conectam umas às outras e interagem sobre diversos assuntos, muito legal, e até divulgam vagas de emprego! Show! Se não conhece, confira, seu chefe pode até estar lá neste momento. :D

5. Está empregado e confia em alguém que não está, indique para possíveis empregos. Não seja egoísta, mantenha-se no nível de ética e retribua a ajuda, e se caso nunca foste ajudado o universo te retribuirá pode ter certeza!


Obrigadooo, e fique a vontade para comentar.

Ao citar utilize!

 MARCOS, Lucas Abrao Cunha. Excelentes dicas de Networking. [S. l.], 03 jul. 2019. Disponível em: https://learnadm.blogspot.com/2019/07/excelentes-dicas-de-networking.html. Acesso em: DD MÊS. ANO.

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Como se sair bem em uma Entrevista de Emprego

Como se sair bem em uma entrevista de emprego.

            Cá entre nós, você tem uma entrevista para participar e está morrendo de ansiedade e nervosismo. Se acalme! Os recrutadores são pessoas como você e já passaram por isso também, por isso, fique atento para essas dicas de ouro e aumente suas chances de ser chamado(a).

1. Seja você mesmo!

 "Ah, mas todo mundo fala isso" Sim, mas quase ninguém dá atenção. Não force ser alguém que não é, não diga que você tem habilidades tais só pelo motivo de que você viu em algum site ou em algum vídeo do Youtube.

2. O(a) entrevistador(a) está lá para te conhecer

Por este motivo, ficará muito contente de ouvir você falar bastante sobre você mesmo, nada de falar coisas que não interessam. Faça com que a entrevista seja agradável, cumprimente no início da entrevista, sorria e fique "relax", ninguém irá te matar, a entrevista pode ser algo divertido e bem produtivo, caso estabeleça uma relação de conversa saudável.

3. Perguntas!? E agora?

Perguntas poderão e irão surgir, seja franco e breve. Se for falar mais que o necessário pode correr o risco de se embaralhar - perguntas prontas de internet? NEM PENSAR, o recrutador estudou e sabe quando você força sua personalidade, mente e copia da internet, afinal muitas pessoas já utilizaram perguntas prontas. Você não deve ter medo de responder francamente querido ou querida leitora - fale dos defeitos seus que você conhece caso o entrevistador pergunte, se você tem ansiedade em excesso, por exemplo. Não tenha medo de falar.

4. Cuidado com a postura ao sentar e o tom de voz ao falar.

Ninguém gosta de gente ignorante que quer se mostrar toda hora, então muito cuidado com o tom de voz, seja sempre respeitoso. Ao chegar na sala, por favor, espere o entrevistador dizer que pode se sentar e quando sentar não abra suas pernas como se tivesse na sua casa (e isso vale muito para os homens também) isso dá ideia de relaxamento e não é bom de um recrutador que espera de você produtividade, sente adequadamente com postura ereta e sempre olhando de forma natural para o entrevistador(a).

5. Vá bem apresentado, eu imploro.

É, estou falando de vestimenta, claro que você não precisa (depende do cargo) ir vestido em qualquer entrevista de paletó, mas por favor, Bermuda! Nem pensar, em alguns lugares você nem passará da portaria, calça e chinelo? Nem pensar. Calça, Camisa polo ou normal sem grandes desenhos e sapato fechado. Aí sim. Vamos causar uma boa impressão, chegar cheirosos e com cabelo penteado. <3

          Dependendo da empresa você poderá manter sua cor de cabelo caso seja roxo, rosa, azul ou lilás - sua barba, sendo ela feitinha. Mas nada de se vestir inadequadamente. Meninas cuidado com o decote exagerado, falo para o próprio bem.

6. Pergunte o que o entrevistador achou da conversa.

O(a) entrevistador(a) também possui alguns deveres, pela ética ele deve dar um breve feedback sobre a entrevista e deve dizer em quanto tempo dará o retorno. Caso não faça pergunte educadamente, ele(a) não é obrigado a dar o retorno sobre o processo em si naquele momento, pois provavelmente deverá estar analisando outros candidatos, mas deve sim dizer em quanto tempo ainda que em estimativa dará o retorno.

7. E se eu não for aprovado?

Não se preocupe, a vida é aprendizado, quanto por mais processos você passar, mais expert se tornará. Capture informações do processo e utilize como aprendizado. <3 A vida segue!

Ao citar utilize:

MARCOS, Lucas Abrao Cunha. Como se sair bem em uma Entrevista de Emprego. [S. l.], 03 jul. 2019. Disponível em: https://learnadm.blogspot.com/2019/07/como-se-sair-bem-em-uma-entrevista-de-emprego.html. Acesso em: DD MÊS. ANO.

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Melhores sites de emprego

Os melhores sites de emprego da atualidade!

4. OLX

          Quem diria que o OLX, o famoso do "desapega, desapega" também seria um site muito interessante para quem procura por emprego, dispensando na maioria das vezes o cadastro, exibe diversas opções informais e formais de trabalho. Sendo o quebra galho de muita gente, vagas de vendedor de churros até contratação de advogados você encontra no OLX.

3. InfoJobs

              InfoJobs, o queridinho de muita gente, exibe muitas vagas de variadas empresas é um excelente opção para quem procura emprego e para quem contrata. O grande problema dele é que algumas vagas apenas quem possui acesso "Premium" pode se candidatar, se quem procura empregos são desempregados na maioria das vezes fica meio difícil de manter um acesso fiel por parte dos clientes ainda que free.

2. Randstad

             A Randstad iniciou em 2008 no Brasil, mas é muito promissora já que possui um site bonito e organizado, ela vende soluções de Recursos Humanos e também é portal de busca de empregos. Precisa é claro se expandir bem mais para outros estados já que comparado com os demais sites não possui tantas ofertas de emprego.

1. Vagas.com

          O Vagas.com, um site excelente e totalmente gratuito, nele você pode construir seu currículo e ainda por cima salvar como PDF parecido com o LinkedIn - muito bem organizado e estável, também vende soluções para RH. O site mostra quantas vagas em aberto numa determinada região e etc., novamente eu digo, NÃO PRECISA PAGAR NADA.

Sites:

Vagas

Randstad

InfoJobs

OLX

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Como conduzir uma entrevista de emprego MARAVILHOSA!

Como conduzir uma entrevista de emprego MARAVILHOSA!

Entrou agora em uma empresa no setor de RH e vai acontecer a sua primeira condução em um processo seletivo, parece até que o(a) entrevistador(a) está mais nervoso que os candidatos, mas não se acanhe, querendo ou não os candidatos te vêem como superior e com muito respeito. Respire e siga essas dicas de ouro!


1. Atente para a abertura da entrevista


Cumprimente a pessoa entrevistada, faça a pessoa se sentir à vontade, alguns recrutadores adoram meter medo em candidatos, dizendo que a tarefa é difícil, isso e aquilo. Maldade na minha opinião, quanto mais o candidato estiver à vontade, mais ele mostrará a sua real personalidade, de fato nós queremos o real candidato ali, por isso, brinque, pergunte como vai a vida e peça para a pessoa se apresentar e caso ela assuma que está nervosa, conforte-a.


2. Faça as perguntas necessárias para obter informações sobre o perfil profissional e pessoal. (Dentro de um limite ético)


Quase tudo é permitido perguntar ao candidato, disse certo, quase. O objetivo é traçar o perfil profissional e pessoal do candidato, mas com perguntas estruturadas e plausíveis, nada de perguntar o que o candidato comeu na noite passada, ou em que situação financeira ele se encontra, se o candidato disser por conta própria, tudo bem! Mas é antiético, o entrevistador perguntar certas coisas, utilize do bom senso.

3. Cuidado para não ser dominado(a).


Nem todo candidato tem bom caráter, alguns agirão de má fé ainda que transpareçam ótimas pessoas, esteja atento(a) a tudo, e intervenha caso algo esteja mal contado ou mal explicado ou se o candidato agir com ignorância junto à você, ao responsável pela vaga ou para com as pessoas concorrentes intervenha. É claro que a pessoa será rejeitada, mas caso o candidato precise de um "chega pra lá", com respeito é claro, não exite em dar.

4. Todo encontro é EMOCIONAL.



O(a) candidato(a) talvez esteja participando do processo por muita necessidade, então caso o candidato na entrevista venha a chorar, ou dizer como anda sua vida, mantenha a postura, mas não o diminua. Faça com que ele ou ela saiba que você está se importando com a situação, esse trabalho é muito humano, não se finja de robô.

5. Seja breve!


A entrevista não precisa durar mais de 1 hora, não é um bate papo entre amigos no bar, trata-se de uma demanda de trabalho e provavelmente você tenha muitos outras demandas para resolver. Use o tempo que for necessário, mas saiba que você não tem muito tempo. :D


E por fim, DÊ UM FEEDBACK, ainda que básico no final da entrevista. Diga em quanto tempo receberá retorno e se haverá outras etapas no processo. Seja firme, vamos ao trabalho.

Ao citar utilize:

MARCOS, Lucas Abrao Cunha. Como conduzir uma entrevista de emprego MARAVILHOSA!. [S. l.], 02 jul. 2019. Disponível em: https://learnadm.blogspot.com/2019/07/como-conduzir-uma-entrevista-de-emprego.html. Acesso em: DD MÊS. ANO.

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O que é seleção de pessoal | Conceito e Processos

Seleção de Pessoal - Conceito e Processos

         No post anterior tratamos sobre etapas de recrutamento e seleção, porém a etapa de seleção em si foi repassada bem superficialmente, por isso será tema deste post.

Conceito

     Seleção de pessoal é um processo no qual se escolhe pessoas adaptadas à determinada ocupação ou esquema operacional, podemos dizer também que é a escolha do candidato que mais está alinhado de acordo com as suas expectativas, afinidades e potencialidades com as necessidades e as expectativas do cargo.  Essa verificação de alinhamento é muito importante, pois quando o funcionário possui potencial maior do que a capacidade da empresa em oferecer desenvolvimento e crescimento, pode haver desinteresse.

Etapas

            Uma das primeiras etapas é a definição do perfil profissiográfico, ou perfil psicológico desejado que o candidato tenha para ocupar aquela vaga, inclui habilidades gerais, específicas e o detalhamento do potencial de desempenho. Em uma empresa se faz necessário ter descrições e competências necessárias para todos os cargos, assim facilita e muito no Recrutamento e Seleção.

Semple (1987) diz:

        "antes de iniciarmos o processo, é preciso que tenhamos em mãos uma 'Análise' da função, onde deverão estar escritas todas as tarefas que o cargo envolve, quais as habilidades e conhecimento necessários para o cargo..."

            A partir daí, teremos mais etapas como: Triagem de Currículos, Entrevistas (Será tratado em outro post), Provas de Conhecimentos (Caso necessário) e os Testes Psicológicos, Testes Vivenciais, e por fim, a Avaliação de Saúde.

1. Provas de Conhecimentos

        Como já diz o nome, visam avaliar os conhecimentos do candidato, temos como exemplo: Testes de língua portuguesa, matemática, prova oral para avaliação de fluência de outra língua e etc.

2. Testes Psicológicos

      Visam predizer o comportamento humano de acordo com os resultados e a comparação em um rol de padronização, ou seja, eles realmente ajudam a verificar se o perfil da pessoa é aderente à vaga. Segundo Tiffin e McCormick (1969), o uso de testes e/ou provas psicológicas, em resultado de estudos, ultrapassam os resultados alcançados pelos processos tradicionais ou pelo recrutamento ocasional.

              Os testes psicológicos são divididos em testes psicométricos e testes de personalidade  

     2.1. Testes Psicométricos

            Medem aptidões individuais, baseando-se em índices com escores ponderados e confiáveis. Ex: Testes de inteligência, Teoria de Thurstone, WAIS, WISC, Matrizes Progressivas de Raven e etc.

     2.2 Testes de Personalidade

               Identificam traços de personalidade, podem indicar estados temperamentais, necessidades, pressões que, afetando a vida do indivído, podem refletir na vida profissional.

3. Avaliação de Saúde

               Nesta etapa o candidato é encaminhado ao médico, geralmente um médico do trabalho, onde verificará se ele pode assumir o cargo de acordo com a sua saúde, se ele terá plena aptidão física para tal. Além disso, se faz de respaldo para as empresas, de muito tempo comentam que espertinhos chegavam na empresa com alguma doença e demandavam em juízo dizendo que a adquiriram no trabalho, o detalhamento inicial da condição registrada pelo médico no ato admissional é muito importante.

Por fim, deixarei os Testes Vivenciais e sobre Entrevistas para próximos posts.
Obrigado!

Referências:

TIFFIN, J.; MACCORMICK, E. Psicologia industrial. Tradução de M. H. S Cappellato. São Paulo: Helder, 1969.

Ao citar utilize

MARCOS, Lucas Abrao Cunha. O que é seleção de pessoal-Conceito e Processos. [S. l.], 01 jul. 2019. Disponível em: https://learnadm.blogspot.com/2019/07/o-que-e-selecao-de-pessoal-conceito-e.html. Acesso em: DD MÊS. ANO.

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Etapas de Recrutamento e Seleção

Etapas (Recrutamento e Seleção)

      Nos post anterior, vimos a diferença entre Recrutamento Interno e Externo e falamos também sobre o que é Recrutamento, neste post veremos as etapas de Recrutamento e Seleção. Tudo para ter a melhor gestão de pessoas, vem aprender!

      Bom, primeiramente para haver recrutamento é necessário ter vaga, o requisitar de pessoal se dá por conta da necessidade de preencher alguma vaga que ficou vazia por algum evento, exemplos: Desligamento, promoção, transferência, aumento do quadro, perfil da posição e etc. Após verificar a disponibilidade de vaga, define-se a estratégia: o recrutamento ocorrerá de modo interno ou externo, os critérios, etapas de seleção serão definidos também. Em terceira etapa buscar-se-à candidatos, por banco de dados (LinkedIN, Vagas.com, InfoJobs ou site da própria empresa) ou por anúncio externo (Jornais, Revistas, Blogs e Etc.) ou por anúncio interno.

     Tria-se os currículos/candidatos para verificar se há aderência à vaga, após entra a etapa de entrevistar os candidatos (nessa etapa o Especialista de RH deve estar presente, assim como o(s) requisitante(s) das vaga(s)), por fim, ocorre a escolha do candidato. (Esse conjunto de etapas chama-se SELEÇÃO)

        Após a escolha do candidato, é necessário efetivar a oferta, enviar o candidato para realizar Exame Médico Admissional, antes disso realizar a Negociação Salarial e fazer a Avaliação Cadastral, a chamada PRÉ-ADMISSÃO que consiste na verificação de documentos do candidato.

     Criei esse diagrama básico para ajudar no entendimento, o texto é longo, e marquei para chamar atenção da ÚLTIMA ETAPA, os respectivos representantes de RH estão deixando de comunicar os candidatos da não aprovação. Realizar essa etapa é muito importante, mostra que a empresa é séria, além de ser uma questão de respeito, ninguém gosta de participar de uma entrevista e nunca saber o que aconteceu, é de muita aflição saber que não foi aceito pelo comunicar do silêncio. Se coloque no lugar!

Obrigadoo! Confira os outros posts.

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